久弥

私の職場で一緒に働く2人の女性がとにかく素敵なのです。もう、尊敬しまくっています。というより……ある意味、私の“推し”です。私にとって、この2人は、働き方のお手本でもあります。そんな2人の素敵なところを、勝手に紹介したいと思います。

「この人、素敵だな」と思う人には、ある共通点があります。それは、いつも笑っている人ではなく、怒りや哀しみを上手に扱える人だということです。怒りや哀しみは、押し殺す必要はないにしろ、そのまま放出するのとも違うということ。では、どう扱えばいいのでしょうか。私なりに大切だと思うことを3つ挙げてみました。

この記事では、今日からできる去り際を考えた具体的な働き方をお伝えしていこうと思います。具体的な方法としては、「〇年後に卒業する」を決める、ここで身に着ける「スキル」を決める、日々の業務は「タスク管理」、去り際に役立つ「たくす管理」となります。

自分を大切にする働き方とは、「心に余白があり、自分にも人にも起きた出来事にも感謝できる働き方」だと思っています。人が不自然な状態に身を置き続けると、自然に戻そうとする不思議な力が働き、「体調不良」や自分ではどうしようもない出来事に直面し、強制的に終了させられることがあります。

“続けた方がいい”前提で仕事に取り組んだ結果、違和感を感じた時の初動が遅くなるというのは、私の実体験です。辞めたいけど生活が…と頭だけでぐるぐる考えて行動が伴わないというループから抜け出すのに私は少なくとも数年を費やしました。

辞めたいと心の隅で思っていても、とにかく“続けること”が美徳であり、安定であり、成長であり、最善の方法だと思い込みながら働いていると、いつしか体調不良に陥ることになります。インタビューの中で実に多くの女性が、転機になった出来事について「体調不良」をあげているのです。